10月18日，集團公司2015年第二期中青年骨干領導力專題培訓班正式開班。集團公司總經理、黨委書記宋鑫出席開班典禮并作重要講話，集團公司總經理助理徐松婷主持開班典禮,全體培訓班學員、集團人事部有關人員參加了開班典禮。
此次培訓的主要目的是貫徹落實集團公司戰略轉型部署，進一步加快高管人才梯隊建設，核心是幫助大家提升戰略思維，增強管理素養，提高領導能力，以適應未來更高工作崗位的需要，從而進一步凝聚發展力量，推動集團公司戰略轉型目標的圓滿完成。
宋鑫從集團面臨的形勢、集團未來的發展目標、集團戰略轉型的內涵、集團的發展理念、新時期好干部的標準、培訓班的具體要求等六個方面為大家做了系統的解讀。
宋鑫指出，通過深入開展優化“五率”、降低“五費”、降本增效活動，企業的成本管控意識逐漸增強，成本控制能力和企業核心競爭力逐步提升。但是，與建設世界一流礦業公司的奮斗目標相比，在經營指標、國際化運營程度、創新能力、執行力和關注細節、信息化水平等方面仍然存在一定差距。中青年骨干要切實增強“等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感”，強化“機遇是抓出來的、優勢是干出來的、辦法是逼出來的、氛圍是比出來的”的意識，以爭創一流的雄心壯志推動集團公司戰略轉型，進一步加快集團公司發展。
宋鑫強調，要不斷提升發展理念，全面推動創新發展。一是要堅持高效嚴格地執行；二是要堅持每天進步一點點；三是要堅持細節決定成?。凰氖强茖W謀劃“十三五”。宋鑫指出，企業高管隊伍必須具備以下八個方面的能力和素質:一是政治素質要高；二是要提升戰略思維；三是要有國際化視野；四是要具備良好的管理素養；五是要具備突出的業務能力；六是要樹立先進的工作理念；七是要注重個人學習能力的培養；八是要做到廉潔自律。
最后，宋鑫對本次培訓班提出具體要求。一是要珍惜機會、靜心感悟；二是要相互交流、碰撞思想；三是要嚴守紀律、維護形象。
根據培訓總體方案，此次培訓設計了戰略思維、管理素養、業務素養三個模塊的主題課程，期間還將對學員進行性格特質測試和綜合素質測評。