SA8000——社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。
1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保各供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
從內容來看，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。經濟責任指企業主要為社會創造財富，提供物質產品；文化責任和教育責任則體現在企業要為員工提供符合人權的勞動環境，教育職工在行為上要符合社會公德；環境責任需要企業在生產方式上符合環保要求。歐盟于2001年出臺了《企業社會責任框架標準》，把建設具有社會責任感的企業文化作為建設新型歐洲經濟體的一項重要工作。
該“標準”的主要內容包括以下三個方面：
把企業社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產、適應變化的能力、環境影響和自然資源的管理在內的內部責任外，超出企業本身的責任內容涉及當地社區、商業伙伴、供應商和消費者、人權、對全球環境的關心等；完成企業社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業管理、企業的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環境和社會稱號、對社會進行有利的投資；關于企業社會責任的各方協商機制。通過“歐洲企業社會責任組織”來推動歐洲建設社會責任型企業的工作。主要任務包括向境內的企業提供有關擔負企業社會責任的培訓和咨詢以及推動企業、政府、投資者與民間等在該領域的對話。
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。